نظرة عامة
تم بناء نظام الموارد البشرية ليلبي متطلبات ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص وفق مسارات وقوانين العمل. كما يهدف هذا النظام أساساً إلى إدارة ومتابعة الموارد البشرية والهيكل التنظيمي للمؤسسة من معلومات الموظف الرئيسية، الدرجات الوظيفية، كتب الشكر، الدورات التدريبية انتهائاً بعقوبات وانفكاك الموظف عن العمل. يؤمن النظام المترابط مع الرواتب دعماً إضافياً وقوياً لإدارة الموارد البشرية للاستفادة من ترابط هذه الأنظمة ومرونتها في نفس الوقت. يهتم نظام الرواتب بعملية احتساب الراتب لأي مؤسسة مع تسجيله لكل انواع المخصصات ولكل انواع الاستقطاعات ولتثبيت العلاوات والترقيات واحتساب الضريبة بصورة الكترونية من خلال النظام وتثبيت الفروقات التي تحصل لكل موظف مع استخراج كل انواع التقارير لكافة انواع المخصصات والاستقطاعات.
-
أهم المميزات:
- ✓ إمكانية ربط أكثر من فرع.
- ✓ طريقة تنصيب النظام المستقل (standalone).
- ✓ طريقة تنصيب النظام المتعددة (client-server).
- ✓ عدم محدودية الأجهزة الطرفية.
- ✓ عدم محدودية السعة التخزينية للنظام
- ✓ إمكانية إدارة الافرع من المقر الرئيسي
- ✓ إمكانية التعديل على اعدادات الجهاز الطرفي
- ✓ إمكانية إيقاف موظف او مستخدم بشكل مؤقت
- ✓ إمكانية العمل على أكثر من نوبة عمل
- ✓ إمكانية إعادة جدولة أوقات العمل بشكل مؤقت
- ✓ إمكانية اخذ نسخ الاحتياطية بشكل يدوي
-
أقسام النظام:
- ✓ أدارة الحضور والانصراف.
- ✓ أدارة الموارد البشرية.
- ✓ أدارة النظام.
- ✓ أدارة الرواتب.
- ✓ أدارة التقارير
- ✓ أدارة الجهاز الطرفي